劳动争议调解所制作的调解协议书，能否作为申请强制执行的依（yī）据？

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   【法律依据】

    劳动争议（yì）经调解组织调解，达成调解协（xié）议（yì）的，应当制作调（diào）解（jiě）协议（yì）书。调（diào）解协议书由双（shuāng）方当事人签名（míng）或者盖（gài）章，经调解员签名并加盖调解（jiě）组织印章生效，对双（shuāng）方（fāng）当事人具有约束力（lì），当事人应当履行（háng）。

   【律师提醒】

    如果当事人不（bú）履行调解（jiě）协议书，法（fǎ）律并没有规定当（dāng）事人应承担什么样（yàng）的法（fǎ）律责任。因为调解组织本身并不是国家（jiā）权（quán）力机关，调解工作本身也不是（shì）劳动争（zhēng）议解（jiě）决的法定必经程序，而且经调解组（zǔ）织调解所达成的调解协议书，也不是法律规定的法院强制执行的法律文（wén）书（shū），不（bú）能作为申请强（qiáng）制执行的依据。当然，调解（jiě）协议可以成为（wéi）劳动（dòng）争议仲（zhòng）裁（cái）的重要证据（jù）。

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