再（zài）就业的离职、退休（xiū）人员（yuán）是否可以成为（wéi）劳动争议仲裁申请（qǐng）人？

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   【法律依据】

    根据最（zuì）高（gāo）人民法（fǎ）院《关于审理劳动（dòng）争议案件（jiàn）适用法律若干问题（tí）的解释（shì）》第1条第3项规定，劳（láo）动者退（tuì）休后，与（yǔ）尚未参（cān）加社会保险的（de）原用人单（dān）位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社（shè）会保（bǎo）险费（fèi）而（ér）产生的纠（jiū）纷，可视为劳动争议，劳动争议仲（zhòng）裁委（wěi）员会应予（yǔ）以受理（lǐ）。

这是劳动法（fǎ）就退（tuì）休人员所（suǒ）作的（de）例（lì）外规定。

   【律师提醒】

一般情况（kuàng）下，劳动（dòng）者离休（xiū）或退休，是劳动合同（tóng）自然终止的情形，劳动者（zhě）如被原用人单位返聘或者被其他单（dān）位聘用，不属于劳动关系，不具有劳（láo）动争议仲裁（cái）当事人（rén）资格。

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