劳动合（hé）同终止是否需（xū）要提前通知（zhī）？

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   【经（jīng）典导读：在（zài）劳动者与（yǔ）用人单位（wèi）签（qiān）订的（de）劳动合同到期后，双方是否有提前通知的义务？劳动合同法即劳（láo）动（dòng）法（fǎ）是否有具体的规定（dìng）呢（ne）？】

实践中，当劳动者计划（huá）合同到期终止而不续签（qiān）时，大多数不（bú）会（huì）提前通（tōng）知用人单位。并且，双方如果约定了劳动合（hé）同（tóng）的终止（zhǐ）日期，说明双方都（dōu）知道什么时候该（gāi）合同会终（zhōng）止，除特（tè）殊情况以外，双方都（dōu）有权决定（dìng）是到期终（zhōng）止还是（shì）续签。

从（cóng）《劳动法》及《劳动合同法（fǎ）》来看，法律并未规定合同（tóng）到期时，如任何（hé）一方（fāng）当事人无（wú）意续签时，需提前一个月通（tōng）知对方。因此（cǐ），从法律上说，合同（tóng）期（qī）满不需（xū）要提前（qián）一个月书（shū）面通知对方不再续（xù）签合同。

但是，原劳（láo）动部发布的《关于加强劳（láo）动合同管（guǎn）理完（wán）善劳动合（hé）同制度的通（tōng）知》第5条要求，用人（rén）单位在劳动合同（tóng）期满前应当提前一（yī）个（gè）月向职工提（tí）出终止（zhǐ）或续订劳动合（hé）同的（de）书面意（yì）向（xiàng），并及时办理有关手续。除了这个通（tōng）知外（wài），再无国家（jiā）级法律法（fǎ）规对（duì）这个（gè）问题有（yǒu）明确（què）的规（guī）定（dìng）。从各地的（de）具体规定来看，也大都遵循了上述通知中的规定。法律（lǜ）中未规定（dìng）的，如（rú）地方法（fǎ）规有规定，当然也应遵守各（gè）地的地方（fāng）性规定。比如北京出（chū）台《北京市劳动（dòng）合同规定》第40条规定，劳动（dòng）合（hé）同期限届满前，用（yòng）人单（dān）位应当（dāng）提（tí）前30日将（jiāng）终止（zhǐ）或（huò）者续订劳动合（hé）同意向以书（shū）面形（xíng）式通（tōng）知劳动者，经协商（shāng）办理终止或者续（xù）订劳动（dòng）合（hé）同（tóng）手（shǒu）续。同（tóng）时，第47条规定，用人单位（wèi）违反本（běn）规定第四（sì）十条（tiáo）规定，终止（zhǐ）劳动合（hé）同未提前30日通知劳动者的（de），以劳动者上月日平（píng）均工资为标准，每（měi）延迟1日支付（fù）劳动者1日工资的（de）赔偿（cháng）金。

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