劳（láo）动争议案件，如何（hé）确定仲（zhòng）裁请求？
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【法律导（dǎo）读：由于劳动（dòng）法确立了劳动争议（yì）案（àn）件（jiàn）的（de）仲（zhòng）裁前置（zhì）程（chéng）序，因此（cǐ），在（zài）仲裁阶段，应当在综合了解案件事实（shí）的基础（chǔ）上（shàng），尽可（kě）能全面地提（tí）出相应的仲裁请求（qiú），而（ér）不应当少列、漏列或者（zhě）不列正当的仲裁请求，不要漏项（xiàng），一次（cì）性主张全面，要一次将争议（yì）解决掉（diào）。】
（1）因确认劳（láo）动关系（xì）发生（shēng）的争议；
符合条件的，应主张双倍工资差额
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合（hé）同发生（shēng）的争议；
加班费、带薪年休假补（bǔ）偿（cháng）
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
离（lí）职补偿金、工资，或出具离职证明（míng）
（4）因工作时间、休（xiū）息休假（jiǎ）、社会保险、福（fú）利、培训以及劳动保护发生（shēng）的争议；
工资（zī）要加（jiā）上
（5）因劳动报酬、工伤医疗（liáo）费、经济补偿或者赔偿金（jīn）等发生的争议（yì）； 拖欠劳（láo）动报酬25%的（de）经济（jì）补偿金
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