发生工伤后，可否解除劳动关系？

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    【法律摘（zhāi）要（yào）：劳（láo）动者发（fā）生（shēng）工伤后，用人（rén）单位是否可以解除劳动合（hé）同，劳动者是否有（yǒu）权提（tí）出解除，是否有法（fǎ）律依据呢？】                                

    一（yī）、用人单位的单方解除权。

   《劳动（dòng）合同法》第三十（shí）九规定了用人单位（wèi）单方解除权，第四十二（èr）条规定（dìng）了（le）用人单位不（bú）得解除劳动合（hé）同的情（qíng）形（xíng），因此，用人单位并非对1―10级（jí）工伤（shāng）职（zhí）工（gōng），就丧（sàng）失了单（dān）方解（jiě）除权。

必须注意的是，伤（shāng）残1―4级（jí）的工伤职（zhí）工虽与用人单位（wèi）保持劳动关系（xì），但已经退出工作岗位，不（bú）再具有工作关系，用人单（dān）位只能依据其“被（bèi）依法追究刑（xíng）事责任”而解除（chú）劳动关系，但是即便用人单位与这（zhè）些职工解除劳动关系，也（yě）不影响工伤保（bǎo）险待遇。

二（èr）、工伤职工的解除（chú）权。

   《工伤保险（xiǎn）条（tiáo）例（lì）》规（guī）定（dìng），伤残5―10级的工伤职工，解除劳动关系时，可以享受一次性的工伤医（yī）疗补助金和伤残就业（yè）补（bǔ）助金，可见在此时将（jiāng）解除劳动关系并（bìng）获得一（yī）次性补助作（zuò）为工伤职工的（de）一种权（quán）利予以（yǐ）确定。

    三、双方终止（zhǐ）劳动关系（xì）的权利。

    工伤职工的伤残等级为7―10级（jí）的，劳动合同（tóng）期满，双方都可以终（zhōng）止劳动关系。

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