用人（rén）单（dān）位未提供证据证明劳动者被派（pài）往的（de）单位具备相（xiàng）关专业培（péi）训资（zī）质，亦未证明其为劳动者（zhě）支付了（le）具（jù）有凭证的培（péi）训费（fèi）用，且双方对培训费（fèi）用未作具体约定，因而无法证（zhèng）明其为劳（láo）动者（zhě）支付的（de）差旅费、住宿费及异地补助是因专业技术（shù）培训而产生的用于劳动者的直接费用，因此不适用劳动合（hé）同法第二十二条关于服务期内违约（yuē）金（jīn）的规定。