劳动者非因本人原（yuán）因（yīn）从原用（yòng）人单（dān）位被安排（pái）到（dào）新（xīn）用人单位工（gōng）作（zuò），原用人单位未支付经（jīng）济补偿，劳动者（zhě）依照劳（láo）动（dòng）合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或（huò）者新用人单位向劳动者提出解除（chú）、终（zhōng）止（zhǐ）劳动合同，在计（jì）算支付（fù）经济补偿或（huò）者（zhě）赔偿金（jīn）的（de）工作年限（xiàn）时，劳（láo）动者（zhě）请（qǐng）求将在原用人单位（wèi）的工作年（nián）限（xiàn）合并（bìng）计算为新用人单位（wèi）工（gōng）作年限的，人民（mín）法院应予支持（chí）。

经济（jì）补偿（cháng）金和赔偿（cháng）金是两个（gè）性质不（bú）同的概念。

补偿金是在劳动者无过失的情况下，用人单位解除或终止劳动者（zhě）的劳动（dòng）合同（tóng）时，依照法（fǎ）律规（guī）定的条件和标准，以货币方式给予劳（láo）动（dòng）者的补（bǔ）偿（cháng）。我国法律（lǜ）一般称作“经济补偿”；

解除或（huò）终止劳动（dòng）合同的赔偿金，是对用人单位违反法律（lǜ）规（guī）定解除或（huò）终（zhōng）止（zhǐ）劳动（dòng）合同，给（gěi）其因对劳动者造成（chéng）经济损失（shī）的惩罚性的补偿措（cuò）施。