1 、职工（gōng）患（huàn）病或非因（yīn）工负伤治疗期间，在（zài）规定的医疗期间（jiān）内由企业按有关（guān）规定支付其（qí）病假工资或疾病救（jiù）济费，病假（jiǎ）工资（zī）或疾病救济费（fèi）可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最（zuì）低工资（zī）标准的80%.

2、除（chú）劳动法（fǎ）第（dì）二十五条规（guī）定（dìng）的情形外，劳动者在医疗期、孕期（qī）、产期（qī）和哺乳期（qī）内（nèi），劳动（dòng），劳动合（hé）同期限届满时，用人单位不得终止（zhǐ）劳动（dòng）合同。劳动（dòng）合同的期（qī）限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期（qī）满为止。

3、请长（zhǎng）病假的（de）职工在医疗期满后（hòu），能从事原工作的，可以继续履行劳动合同（tóng）;医（yī）疗期满后仍不（bú）能从（cóng）事（shì）原工（gōng）作也不能（néng）从事由单位另行安排的工作的，由（yóu）劳（láo）动（dòng）鉴定委员会（huì）参照工（gōng）伤与职（zhí）业病致残程度鉴定标准（zhǔn）进（jìn）行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关（guān）系，办理因病或非因工负（fù）伤（shāng）退休退职手续，享（xiǎng）受相应的退休退职待（dài）遇;被（bèi）鉴定为（wéi）五至十级的，用人单位可以解除劳动合同（tóng），并（bìng）按规定支付经济补偿（cháng）金和医疗补助（zhù）费。

4、劳动法（fǎ）第四十八条中（zhōng）的“最低工资”是指（zhǐ）劳动者在法定工作时间内履（lǚ）行了正常劳动义务的前提（tí）下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资（zī）不包括延长工作时间的工资（zī）报酬，以货币形式支（zhī）付（fù）的住房和（hé）用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温（wēn）、低（dī）温、井下、有毒、有害等特（tè）殊工作环（huán）境（jìng）和劳动（dòng）条件下的津贴，国（guó）家法律、法规（guī）、规章规定的社会保险福（fú）利。

5、劳（láo）动者患病（bìng）或者非（fēi）因工负（fù）伤（shāng），经劳动鉴定委员会（huì）确（què）认不能从事（shì）原工作、也（yě）不能从事用人单位另行安排的工作而（ér）解除劳（láo）动（dòng）合同的，用人单位应按其在本单位的（de）工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金（jīn），同时还应发给不低于（yú）六（liù）个月工资的医疗（liáo）补（bǔ）助费。患重病和绝症的还应增（zēng）加医疗补助费，患重病的增加部分（fèn）不低于医疗补助费（fèi）的百分之五十，患绝（jué）症的增加部分不低于医疗补助（zhù）费的百分之百。