依据司法程序特点（diǎn），劳动争议案件，必须先经过当地（dì）劳动局下设的劳动争议仲裁委员（yuán）会仲裁，对不（bú）服仲裁裁（cái）决的（de），才（cái）能进入诉讼（sòng）程序，反过来说，未经劳动仲裁（cái）程序（xù），不得进入（rù）诉讼程序（一审、二审）。劳（láo）动争（zhēng）议仲裁裁决书，是劳动（dòng）争（zhēng）议仲（zhòng）裁委员会作出的行（háng）政（zhèng）性（xìng）质的裁决，由于劳动仲裁程序颇似诉讼程序（xù），从某种意义上（shàng）说，它（tā）其实是一种（zhǒng）准司法（fǎ）程序，但是又不（bú）是司法程序。

    劳动争（zhēng）议仲（zhòng）裁裁决书（shū）在进入一审（shěn）二审中的（de）性质，应该是和当事人主体证明文件（如身份证、工商登（dēng）记信息）等同的程序文件，而不是证据。

    在司法程（chéng）序中，劳动仲裁（cái）裁（cái）决书的作用只能是证（zhèng）明（míng）该案业已经过仲裁程序，是一个程序文件（jiàn），而（ér）非案（àn）件事（shì）实材料。所以，仲裁裁（cái）决书的地（dì）位只（zhī）能是和原告、被告的主（zhǔ）体证明（míng）文件（身份证）是（shì）地位等同的程序（xù）文件。