根据《劳（láo）动合同法》及相关法律、法规、司法解释（shì）的规定，劳动者单方（fāng）解除劳动合同时，存在（zài）以下（xià）十一种情形的（de），用人单（dān）位应当支（zhī）付经济补偿金：

    1、用（yòng）人单位（wèi）未按照劳动合同约定提供劳动保护（hù）或（huò）者劳动条件，劳动者解除劳（láo）动合（hé）同的；比较（jiào）典型的（de）做法比（bǐ）如给员工放假、待岗（gǎng），可（kě）视为未按（àn）照劳（láo）动（dòng）合同约（yuē）定提供（gòng）劳动条件。

    2、用人单位未（wèi）及时（shí）足额支付（fù）劳动报酬，劳（láo）动者解除劳动合同的；比如超过工资发放日期（qī）未支付工资，未支（zhī）付加班费等。

    3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动（dòng）者工资，劳动者解除劳动合同（tóng）的；

    4、用人单位未依法为劳动者（zhě）缴纳社（shè）会保险费，劳动者解除劳动合（hé）同（tóng）的；用（yòng）人单位没（méi）有缴纳（nà）社（shè）会保险或者漏缴社保项目的，均为未依法缴（jiǎo）纳。

5、用（yòng）人单位的（de）规章（zhāng）制度违反法律、法规的规定，损害劳（láo）动（dòng）者权益，劳动者（zhě）解（jiě）除劳动合同的；

 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或（huò）者乘人之危，使劳动者在（zài）违背（bèi）真（zhēn）实意思的情况下订立或（huò）者变更（gèng）劳（láo）动合同，致使（shǐ）劳（láo）动（dòng）合同（tóng）无效，劳动者解除劳动合同（tóng）的；

    7、用人单位免除自己的法定责任、排除（chú）劳动者权（quán）利，致使劳动合同无（wú）效，劳（láo）动（dòng）者解除（chú）劳动合（hé）同的；

    8、用人单位订立劳动合同（tóng）违反（fǎn）法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动（dòng）合同（tóng）的；

     9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由（yóu）的手段（duàn）强迫劳（láo）动（dòng），劳动者解除劳动合同的（de）；

    10、用人单位违章指（zhǐ）挥（huī）、强令冒险作业危及劳动（dòng）者人身安全，劳动（dòng）者解除劳动合同的；

    11、法律、行政法规规定的其他情形。