集（jí）体（tǐ）合同，是指用人单位与本单（dān）位职（zhí）工依据法律、法（fǎ）规、规（guī）章（zhāng）的规定（dìng），就（jiù）劳（láo）动报酬（chóu）、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业（yè）培训、保险福利等事项，通过集体协（xié）商签订的书（shū）面（miàn）协议。集体合同是（shì）协调劳（láo）动（dòng）关（guān）系（xì）、保护劳（láo）动（dòng）者权益、建立现代企业管理制度的重（chóng）要手（shǒu）段。在我国，集律（lǜ）合同主要是由代（dài）表劳动（dòng）者的工会（huì）或职工代表与（yǔ）企（qǐ）业或（huò）事业单位签（qiān）订。

    一、因集体协商（shāng）发生争议的（de）处理 

    集体（tǐ）协商（shāng）过程中发生争议，双方当事（shì）人协商解决，协商不成（chéng）可由劳（láo）动保（bǎo）障行（háng）政部门协调处（chù）理。当事人一方或双方可向劳动保障行政部门（mén）的劳动（dòng）争议协调（diào）处理机构提出（chū）协调处理的书面（miàn）申请；未提出申请的，劳动保障行政部门（mén）认（rèn）为必要（yào）时可视情（qíng）况协调（diào）处理（lǐ）。劳动保障行政部门（mén）应当组（zǔ）织同级工会和（hé）企业组织等三方面的人（rén）员，共同（tóng）协（xié）调（diào）处理集体协商争议（yì）。劳动保障行政部门处理因集体协商发生的争议，应自决定受理之日（rì）起30日内结束。期满未结束的，可适当延（yán）长协调期限，但延长期限（xiàn）不得超过15日（rì）。 

二、因履行（háng）集（jí）体合同而（ér）发生的争议（yì）的处理 

    因履行（háng）集体（tǐ）合同发生（shēng）的争议可以通过协商、仲（zhòng）裁和（hé）诉（sù）讼解决。劳（láo）动法第84条第（dì）2款（kuǎn）规定：“因履行（háng）集（jí）体合同发生（shēng）争（zhēng）议，当（dāng）事人协商解决不成的，可以向劳动（dòng）争议（yì）仲裁（cái）委员会（huì）申请仲裁；对仲裁裁（cái）决（jué）不服的，可以自（zì）收到仲裁裁决书（shū）之日起（qǐ）十五日内向人民法（fǎ）院提起诉（sù）讼”。