经济补偿金是否（fǒu）包括工资补贴？

   大连（lián）法律咨（zī）询（xún）在（zài）线网首席律师刘路波（bō）认（rèn）为（wéi），根据《劳（láo）动合同法》第（dì）四十（shí）七条规定，经济补偿根据按劳动者在本单（dān）位工作的年限乘以劳动（dòng）合同（tóng）解除或者终止前（qián）十二个月（yuè）的（de）平（píng）均工资计（jì）算（suàn）。

　　  １、对工（gōng）资的范围（wéi），原劳动部《关于（yú）贯彻执（zhí）行（háng）〈劳动法〉若（ruò）干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第53条（tiáo）、国家（jiā）统计局《关于工资总额组成的规（guī）定（dìng）》第四条都（dōu）规定，“工资”是指用人单位依据国家有（yǒu）关规定或劳动合同的约定，以货（huò）币形（xíng）式直（zhí）接支付给本单位劳动者的劳（láo）动报酬，一般包括计时工资（zī）、计（jì）件工资、资（zī）金、津（jīn）贴和补贴、延长工作时间的工资报（bào）酬以及（jí）特殊情况下支付（fù）的工资等。

　　２、对（duì）补贴的范围，国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体（tǐ）范（fàn）围（wéi）的解释》第三条第（二）项（xiàng）明确规（guī）定（dìng），补贴（tiē）包括生活补贴和住房（fáng）补贴（tiē）。

　　因此，计算解除劳（láo）动合同（tóng）经济补偿金的（de）工资标准应（yīng）包（bāo）括加班工资、住房补贴、生（shēng）活补贴及车贴等（děng），均应计算在内。