用人单位（wèi）规章制度（dù）有（yǒu）效条件是什么？

    根据最高院司（sī）法（fǎ）解（jiě）释，用人单位根据《劳动（dòng）法（fǎ）》第四条之规（guī）定（dìng），通过民主程序制（zhì）定的规章制度，不违反国（guó）家法律、行政法规及政（zhèng）策规定，并已向劳（láo）动者（zhě）公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。故（gù）用人（rén）单（dān）位制（zhì）定的规章（zhāng）制度符合下列要件的具有法（fǎ）律效力：

   （1）通过民主程序制定的规（guī）章制度，即通过职（zhí）工代表大会、职工大会或与职工协商通过；

   （2）内（nèi）容（róng）不（bú）违（wéi）反（fǎn）国家法（fǎ）律、行政法规及（jí）政策规定，合法合理；

   （3）向劳动者公示，或已告（gào）知劳动者为劳动（dòng）者所了解。