伤残等（děng）级

工伤（shāng）待遇

标  准

支付单位（wèi）

一级至

四级

保留劳动关系，退出工作岗位（wèi）

一次（cì）性伤残补助金

一级伤残为24个月的本人工资，二（èr）级伤残为（wéi）22个月（yuè）的本人（rén）工资，三级伤残为20个（gè）月的本（běn）人（rén）工（gōng）资，四级（jí）伤（shāng）残（cán）为18个月（yuè）的本人工资。

工伤保险基金

伤（shāng）残津贴（tiē）

一级（jí）伤残为本人工资的90％，二级伤（shāng）残为本人工资的85％，三级伤（shāng）残为本人工资的80％，四级（jí）伤（shāng）残为本人工资（zī）的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工（gōng）伤保（bǎo）险基金补足差（chà）额。（按（àn）月支付）

工伤保险基（jī）金

退（tuì）休后享（xiǎng）受（shòu）基本养老保险

工伤（shāng）职工达到退休（xiū）年（nián）龄（líng）并办理退休手续（xù）后，停发伤残津贴，享受（shòu）基本养老保（bǎo）险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差（chà）额。

基本医疗保险

用人单位和职工（gōng）个（gè）人以伤残（cán）津贴为基数，缴纳基本医疗保险（xiǎn）费

用（yòng）人单位（wèi）、个人（rén）

五级

六（liù）级

一次性伤残补助金

五级伤残为16个（gè）月的本人工资，六级（jí）伤（shāng）残为（wéi）14个月的本人工资。

工（gōng）伤保险基金

保留劳动关系，适当安排工作。

伤（shāng）残（cán）津贴（tiē）（不能安（ān）排工（gōng）作的（de））

五级（jí）伤残为本（běn）人工资的70％，六（liù）级伤残为（wéi）本人（rén）工资的（de）60％。（按月发放（fàng））

用人单位

社会保险

用人（rén）单位（wèi）按照（zhào）规（guī）定为其（qí）缴纳应缴（jiǎo）纳的各项社会（huì）保险费（fèi）。伤残（cán）津（jīn）贴（tiē）实际金（jīn）额低于当地（dì）最低工（gōng）资标准的，由用人（rén）单位补足差额。

用人单位

一次性工伤（shāng）医疗补助金（jīn）和（hé）伤残就业（yè）补助金（职工（gōng）提出解除、终止（zhǐ）合同）

一次性工伤医（yī）疗补助金和伤残就业补（bǔ）助（zhù）金合并计算，标准为解除或者终止劳动（dòng）关系时5至30个月的本市上一年度（dù）职工月（yuè）平均工资。五级（jí）30个月，六（liù）级25个月。

用人（rén）单（dān）位

七级至

十级

一次性伤（shāng）残补助金

七级伤残为12个月的本人工资，八级（jí）伤残为10个月的（de）本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的（de）本人工资

工伤保险基金

一次性工伤医（yī）疗补（bǔ）助（zhù）金和伤残就业补助（zhù）金（合同期（qī）满（mǎn）或（huò）职工提出解除）

一次性工伤（shāng）医（yī）疗补助（zhù）金和伤残就业补助金（jīn）合（hé）并计算，标准为解除或者终止劳动关系时5至30个（gè）月的本市上一年度职（zhí）工月平（píng）均工资。七（qī）级20个月，八级15个月，九级（jí）10个月，十级5个（gè）月。

用人单位