全国（guó）人民代表（biǎo）大会常务委员会关于（yú）修改《中华人民共（gòng）和国劳动合同法（fǎ）》的决定（dìng）
   （2012年12月28日第十一届（jiè）全（quán）国人（rén）民代表大会常务委（wěi）员会第三十次（cì）会议（yì）通过）

    第十一届全国（guó）人民（mín）代表（biǎo）大会常务委员（yuán）会第三十次会议决定对《中华人（rén）民共和国劳动合同法》作如下修（xiū）改：

    一、将第五十七条（tiáo）修改为：“经营（yíng）劳务派遣业（yè）务应当具备下列条件：

   “（一）注（zhù）册资本不得少于人民币（bì）二百（bǎi）万元；

   “（二）有与开（kāi）展业（yè）务相适应的（de）固定的经营场所和（hé）设施；

   “（三（sān））有（yǒu）符合法律、行（háng）政（zhèng）法（fǎ）规规定的（de）劳务派遣管理（lǐ）制度；

   “（四（sì））法律、行政法规（guī）规定的其他条件。

   “经（jīng）营劳务派遣业务（wù），应当（dāng）向劳动行政部（bù）门依法申请行政许（xǔ）可；经（jīng）许可的，依法办理相应的公司登记（jì）。未经（jīng）许（xǔ）可，任何（hé）单位（wèi）和（hé）个人不得经（jīng）营劳务派遣业务。”

    二、将第六十（shí）三（sān）条修改为（wéi）：“被派遣劳（láo）动者享有与（yǔ）用工单位的劳动者同工同（tóng）酬的权利。用工单位应（yīng）当按照同工同酬原则，对被派遣（qiǎn）劳动者与（yǔ）本单位同类岗位的（de）劳动者实行相同的劳动报酬分配办法（fǎ）。用（yòng）工单位（wèi）无（wú）同（tóng）类岗位劳动者的，参照用工单（dān）位所在地相同或（huò）者相近岗位劳动者的劳动报酬确定（dìng）。

  “劳务派遣单位与被派遣劳动者订（dìng）立的劳动合同和（hé）与（yǔ）用工单位订立（lì）的劳务派遣协议，载明或者约定（dìng）的向（xiàng）被派遣劳动者（zhě）支（zhī）付（fù）的劳动报（bào）酬应（yīng）当符合前款规定。”

    三、将（jiāng）第六十六条修改为：“劳动合同用工（gōng）是（shì）我国（guó）的企业基本（běn）用工（gōng）形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在（zài）临时性、辅助性或者替（tì）代性的工作岗位上实（shí）施（shī）。

   “前款规定的（de）临时性（xìng）工作岗位是指存续时间不（bú）超过六个月的岗位；辅（fǔ）助性工作岗位（wèi）是指（zhǐ）为主营业务岗位提供服务（wù）的非主营业（yè）务岗（gǎng）位（wèi）；替代（dài）性（xìng）工作岗位是指用（yòng）工单位（wèi）的劳动者因脱产学习、休假等（děng）原因无法（fǎ）工作的一定期（qī）间内，可以由（yóu）其（qí）他（tā）劳动（dòng）者替代工（gōng）作的岗位（wèi）。

   “用工单位应当严格控制劳务（wù）派遣用（yòng）工数量，不得超过其（qí）用工（gōng）总（zǒng）量的一定比（bǐ）例，具体比例由国务院劳动（dòng）行（háng）政部门规定（dìng）。”

    四、将第九十二条修改为：“违（wéi）反本（běn）法规定，未经许可，擅自经（jīng）营劳务（wù）派遣业务的（de），由（yóu）劳动行政部门（mén）责（zé）令停止违法行为，没（méi）收违法所得，并处违法所得一（yī）倍以上五倍以下的（de）罚（fá）款；没有违法所（suǒ）得的，可以（yǐ）处五万元以下的罚款。

   “劳务派遣单位、用工单位违反（fǎn）本法有关（guān）劳务派遣规定的，由劳（láo）动行政部（bù）门责令限期（qī）改正；逾期不改正的，以（yǐ）每人五千元以上一万（wàn）元以下的标准处（chù）以罚款，对劳务（wù）派遣单位，吊销其劳务派遣业务经（jīng）营许可证。用工（gōng）单位给被派（pài）遣（qiǎn）劳动者（zhě）造成损害的，劳务（wù）派遣单位与用工单位（wèi）承担连带（dài）赔（péi）偿责任。”

    本（běn）决定自2013年7月1日起施行。

    本决定公（gōng）布前已依法（fǎ）订立（lì）的劳动合同（tóng）和劳务（wù）派遣协（xié）议继续履行（háng）至期限届（jiè）满，但是劳动合同（tóng）和劳务派（pài）遣协议的内容不符（fú）合本决定关于按照（zhào）同（tóng）工同酬原则实行相同的劳动报（bào）酬分配办法的规（guī）定的，应（yīng）当依照本决定进（jìn）行调整；本决定（dìng）施行前（qián）经（jīng）营劳务（wù）派遣（qiǎn）业务的单位，应当在本决定（dìng）施行之日起一年内依（yī）法取（qǔ）得行政许可并办理（lǐ）公司（sī）变更（gèng）登（dēng）记，方可经营（yíng）新的劳（láo）务派（pài）遣业务（wù）。具（jù）体办法由国务院劳（láo）动行政部门（mén）会同（tóng）国务院有关部门（mén）规（guī）定。

   《中华人民共和国劳动合（hé）同（tóng）法》根据本决定作相（xiàng）应修（xiū）改（gǎi），重新公（gōng）布。