用（yòng）人单位未签订书面劳（láo）动（dòng）合同、未签订（dìng）书面无固定期限劳动（dòng）合（hé）同，都需要支付劳动者双（shuāng）倍工资，可是（shì）双倍工资以什么标准给，给（gěi）多长时间（jiān）的，未签劳（láo）动合同状态满一年应该怎么算？这都（dōu）属于（yú）劳动者在主张双倍工（gōng）资和（hé）HR支付时需要弄（nòng）明（míng）白（bái）的事情。今（jīn）天（tiān）我们就（jiù）围（wéi）绕双倍工资支付事项，和（hé）大家（jiā）一起讲讲双倍工资到底应该（gāi）怎么（me）算。

看（kàn）起来太抽象，还是举（jǔ）例说明吧！

赵某（mǒu）于（yú）2016年10月17日入职（zhí）天秤座公司，劳（láo）动合（hé）同期限自2016年10月17日至2017年10月16日，合同到（dào）期后双方未（wèi）续签书面劳动合同。2018年11月19日，原（yuán）告天秤（chèng）座公司发（fā）布《关于裁（cái）撤（chè）项目工程部的通知》，于2018年12月（yuè）1日起与赵某解除（chú）劳动合（hé）同。

2019年1月7日（rì），赵某向西城区劳动仲裁委员会申请仲裁，请求：支付2017年（nián）11月17日（rì）至（zhì）2018年11月（yuè）30日未（wèi）签订（dìng）书面（miàn）劳动合（hé）同（tóng）二倍工资差（chà）额88000元；

2019年3月7日（rì），西城区仲裁委（wěi）员会作出裁决:被申（shēn）请人天（tiān）秤座（zuò）公司应当支付申（shēn）请（qǐng）人赵某2018年1月8日至2018年11月30日未签订劳动合同二倍（bèi）工（gōng）资差额88000元；

天秤座公司不服诉至法院（yuàn）称：2017年10月16日劳动合同到期后，双方没有签（qiān）订（dìng）书（shū）面劳动合同，劳动争（zhēng）议的仲裁时效为一年，因此应当支（zhī）付未签（qiān）劳动（dòng）合同（tóng）二倍工资差额的时（shí）间段为2018年1月（yuè）8日至2018年10月16日，之后的不同意支付。请求（qiú）法院判决原告不（bú）支付被告2018年10月17日至2018年（nián）11月30日期间未签劳动合同二倍工资（zī）差（chà）额（é）8827.68元。

一审法院认为：如果劳（láo）动合（hé）同（tóng）期满后，劳动者仍（réng）在（zài）用人单位（wèi）工（gōng）作（zuò），用（yòng）人单位未与（yǔ）劳动者订立书面劳动合同的，计算二（èr）倍工（gōng）资的起算点为自劳动合同期满的次（cì）日，截止点为双方补订书面劳动（dòng）合同的前（qián）一日，最长不超（chāo）过（guò）十二（èr）个月。在（zài）劳动者主张二倍工资时，因（yīn）未签劳（láo）动（dòng）合同行为处于持续状态（tài），故时（shí）效可从其主张权利（lì）之日起向前计算一年，据此实际（jì）给（gěi）付的二倍工资（zī）不超过十二个（gè）月（yuè），二倍工（gōng）资（zī）按未订立劳动（dòng）合同所对（duì）应时间用人（rén）单位应当正常支付（fù）的工资为标准（zhǔn）计算。本（běn）案（àn）中，赵某于2019年1月7日申请劳动（dòng）仲裁，时效向前计算一年，即从（cóng）2018年1月（yuè）8日起，而对其实际给付的二倍工资不（bú）超过12个月，应当为从2018年1月8日（rì）起算不超过12个月，仲裁裁决原（yuán）告（gào）支付被告二倍工资（zī）差额的时间（jiān）段（duàn）为2018年1月8日至（zhì）2018年11月（yuè）30日，并未超过法定期间（jiān），故对（duì）于原告要求（qiú）不支付2018年（nián）10月17日（rì）至2018年11月（yuè）30日期间（jiān）未签劳动（dòng）合同二倍工资差（chà）额8827.68元的（de）诉（sù）讼请求，本院不予（yǔ）支（zhī）持。

天秤座公司不（bú）服一审（shěn）判（pàn）决上诉称：劳动合同到期后，未续签，若不考虑时效问题（tí），赵某能主张二倍（bèi）工资的（de）时间段为2017年（nián）10月17日至2018年10月16日（rì），但我（wǒ）公司已提出时效抗辩，因赵某于2019年1月7日申（shēn）请仲裁（cái），往前计算一（yī）年（nián）为（wéi）2018年1月8日（rì），故我公司不（bú）应（yīng）支付2018年（nián）10月17日至11月30日未签劳（láo）动合同二倍（bèi）工资差额。

二审法院判决因天秤座（zuò）公司（sī）提出（chū）时效抗辩则（zé）劳（láo）动者（zhě）请求中超出部分不应得（dé）到支持。

二审法院认为：用（yòng）人单位未与劳动者签订书面劳动（dòng）合同的，未满一（yī）年（nián）的（de），劳动者可以主张用人单位（wèi）每月（yuè）支付二倍的工资，满一年的，视为用（yòng）人单（dān）位与劳（láo）动（dòng）者已（yǐ）订立（lì）无固定期限劳动合（hé）同。本案中，双方劳动合同于2017年10月16日期满，赵某可主张的（de）未（wèi）签订劳动合同二（èr）倍工（gōng）资差额的期间（jiān）为（wéi）2017年10月17日（rì）至（zhì）2018年10月16日（rì），此后视为双方已订立无（wú）固定期（qī）限劳动（dòng）合同。赵某于2019年（nián）1月7日（rì）提起劳动仲裁，因（yīn）天秤座公司（sī）提出（chū）时效抗辩（biàn），则天秤座公（gōng）司应当支付赵某2018年1月8日至（zhì）10月16日期间的未签订劳动合（hé）同二倍工资差额（é）。一审法院判决天秤（chèng）座（zuò）公（gōng）司支付2018年（nián）10月17日（rì）至11月30日期间未签劳动合同二倍工（gōng）资差额（é）不当，本院予以纠（jiū）正。天秤座公司主（zhǔ）张不支付2018年10月17日至11月30日期间未签订劳动合同二倍（bèi）工资差额8827.68元的（de）上（shàng）诉请求，不（bú）高于法（fǎ）定标准，本院予以支持。

综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四（sì）条第三款、第（dì）八十（shí）二条第一款，《中华人（rén）民（mín）共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人（rén）民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（kuǎn）第二项的规（guī）定，判决如（rú）下：

一、维持北京（jīng）市西城区人民法院（2019）京0102民初18008号民（mín）事判决第一、三、四、五项；

二、撤销（xiāo）北京市西城（chéng）区人（rén）民法院（2019）京（jīng）0102民初18008号民事判决第六项（xiàng）；

三、变更（gèng）北京市（shì）西城（chéng）区（qū）人（rén）民（mín）法院（2019）京0102民初18008号民事判决第二项为：自（zì）本判决生效之日起（qǐ）7日内，北京天晟投资管理（lǐ）有（yǒu）限（xiàn）公（gōng）司向赵（zhào）志坚支付2018年1月8日至2018年10月16日未签订（dìng）劳动合同（tóng）二倍工（gōng）资差额79172.32元；

四、驳回北（běi）京天晟投资（zī）管理（lǐ）有限公司的其（qí）他（tā）诉讼请（qǐng）求。

律师分析（xī）：

简单来（lái）说（shuō），本案主（zhǔ）要（yào）关（guān）注时间点（diǎn）即（jí）可。

第一：未签劳动合同期间：2017.10.17-2018.11.30

第二：申请仲裁时间：   2019.1.7

第三：自申请仲裁日往前（qián）推一年：2019.1.7-2018.1.8

第四：劳动者可主张期间：2017.10.17-2018.10.16

第五（wǔ）：计算二（èr）倍工（gōng）资时效：2018.1.8-2018.10.16