女职工劳动保护特别（bié）规定

                   国务院（yuàn）令第619号
   《女职工（gōng）劳动保护特别规定》已经（jīng）2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，现予公布，自公布（bù）之日（rì）起施行（háng）。

                                总 理 温家宝
                                二○一二年四月二十八日

第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点（diǎn）造成的特（tè）殊困难（nán），保护女职（zhí）工健康，制定本规定。
    第二条 中（zhōng）华人民共和国境内（nèi）的国（guó）家机关、企业、事业（yè）单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位（wèi）及（jí）其（qí）女职工，适用本规定。
    第三条 用人单位（wèi）应当加强女职工劳（láo）动保护，采取措施（shī）改善女职工劳（láo）动安全卫（wèi）生条件，对女（nǚ）职工进行（háng）劳动安全卫生知识培（péi）训。
    第四条 用（yòng）人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的（de）规定。用人单（dān）位应当将（jiāng）本（běn）单（dān）位（wèi）属于女职工禁忌从（cóng）事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
    女职工禁忌从（cóng）事的劳动（dòng）范围由本规定附录列示（shì）。国务（wù）院安全生（shēng）产监督管理部（bù）门会同国务院人力资源社会保障行政（zhèng）部门（mén）、国务院卫生行政（zhèng）部门根据经济（jì）社（shè）会发展情况，对女职（zhí）工禁（jìn）忌从事的劳动范（fàn）围进行调整。
    第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育（yù）、哺乳降低其工资、予以辞退、与（yǔ）其解除劳动或者聘用合同。
    第六（liù）条 女职工在孕（yùn）期不能（néng）适应原劳动的，用人单位（wèi）应当根据医（yī）疗（liáo）机构的证明（míng），予以（yǐ）减（jiǎn）轻劳动量或（huò）者安排其他（tā）能够（gòu）适应的劳动（dòng）。
对怀孕（yùn）7个月以上的女职（zhí）工（gōng），用人单位不得（dé）延长（zhǎng）劳动时（shí）间或者安（ān）排夜班劳动，并（bìng）应当在劳（láo）动（dòng）时间内安排一定的休（xiū）息时间。
    怀孕女职工在劳动时间内进行产（chǎn）前检查（chá），所需时间计入劳动时间。
    第七条 女（nǚ）职工生育享受98天产假，其中产（chǎn）前可以休假15天；难产的，增（zēng）加产假15天；生育多胞胎的（de），每多生育（yù）1个婴（yīng）儿，增（zēng）加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的，享（xiǎng）受15天（tiān）产假；怀（huái）孕满4个（gè）月流产的，享受42天产假。
    第八条 女职工产假期间的生育津贴，对（duì）已经参加生育保险的，按照（zhào）用人单位上年度职工月平（píng）均工资的标准由生（shēng）育保险基金支付；对未参加生育保险（xiǎn）的，按照女职工产假前工资的标准由用人单（dān）位（wèi）支付。   

女职工生育或者流产的医疗（liáo）费用（yòng），按（àn）照生育保（bǎo）险规定的项（xiàng）目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支（zhī）付；对（duì）未参加（jiā）生育保险的，由用人单（dān）位支付。
    第九条 对（duì）哺乳未满1周岁婴儿的（de）女（nǚ）职工，用人单位（wèi）不得延长劳动时间（jiān）或者（zhě）安排（pái）夜班劳动（dòng）。
    用人单位应当在每（měi）天的劳动时（shí）间内为哺乳期女职工安（ān）排1小时哺乳（rǔ）时（shí）间；女（nǚ）职（zhí）工生育（yù）多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（jiā）1小时哺乳时间。
    第十条 女（nǚ）职工比较多的用（yòng）人单（dān）位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺（bǔ）乳（rǔ）室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困（kùn）难（nán）。
    第十一条 在劳动场所，用人单位应当预（yù）防和制止对女职工（gōng）的性骚扰（rǎo）。
    第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行（háng）政部（bù）门、安（ān）全生产监督管理部门按照（zhào）各自职责（zé）负责对用人单位遵守本规定的（de）情况进行监督检（jiǎn）查。
    工会、妇女组织依法（fǎ）对用（yòng）人单位遵守本规定的情（qíng）况进行监督（dū）。
    第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的（de），由（yóu）县（xiàn）级以（yǐ）上人民政府人力（lì）资源社会保障行（háng）政部（bù）门（mén）责令限期改正，按照受侵（qīn）害（hài）女职工每（měi）人1000元以上5000元以下的标准（zhǔn）计（jì）算（suàn），处以罚款。
    用（yòng）人单位违反本（běn）规定附（fù）录第一条（tiáo）、第二（èr）条规（guī）定的，由县级以上（shàng）人（rén）民政府安全生（shēng）产监督管理（lǐ）部（bù）门责（zé）令（lìng）限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元（yuán）以下的（de）标准计算，处以罚款（kuǎn）。用人（rén）单位违反本（běn）规定附录第（dì）三条、第四条规定的，由（yóu）县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期（qī）治理，处5万元以上30万（wàn）元（yuán）以下的罚款（kuǎn）；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按（àn）照国务院规定的权限责令关闭。
    第十四条 用人单（dān）位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职（zhí）工可以（yǐ）依法投诉（sù）、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请（qǐng）调解仲（zhòng）裁，对仲（zhòng）裁裁决不服的，依法向人民法院提起（qǐ）诉讼。
    第（dì）十五条 用（yòng）人（rén）单位违反（fǎn）本（běn）规定，侵害（hài）女职工合法权益，造成（chéng）女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负（fù）责的主管人（rén）员和其他（tā）直接责任人（rén）员构成犯罪（zuì）的，依法（fǎ）追究刑事责任。
    第十六条 本规（guī）定自公（gōng）布之日起施行（háng）。1988年7月21日国（guó）务（wù）院发布（bù）的《女职工劳动保护规定》同时（shí）废止。