最高人民法院在2003年（nián）12月26日发布了《关于审理人身损害赔偿（cháng）案件适用法（fǎ）律若干（gàn）问（wèn）题（tí）的（de）解释（shì）》中（zhōng）规定了有关雇佣关系中人（rén）身（shēn）损害赔（péi）偿（cháng）的问题，第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭（zāo）受（shòu）人身损害，雇主应当（dāng）承（chéng）担赔偿（cháng）责任（rèn）。雇佣关系以外的第三人造成雇员人（rén）身损（sǔn）害的（de），赔（péi）偿权利人可以请求第（dì）三人承担赔偿责任，也可以请求（qiú）雇主承（chéng）担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第（dì）三人追偿。雇员（yuán）在从（cóng）事雇佣活动中因安全生产事（shì）故遭（zāo）受人身（shēn）损害，发包人、分（fèn）包（bāo）人知（zhī）道或者应当知（zhī）道接受发包或者分包业务（wù）的雇主没有相应资质或（huò）者安全（quán）生产条件的（de），应（yīng）当与（yǔ）雇主（zhǔ）承担连带赔偿责（zé）任。属于《工伤（shāng）保险条（tiáo）例》调整的（de）劳动（dòng）关系和工伤保险范（fàn）围的，不适用本条（tiáo）规定（dìng）。

该（gāi）条解释明确指（zhǐ）出（chū）了（le）雇员在从事雇（gù）佣（yòng）活动中（zhōng）遭受到人（rén）身损害，雇主应当承担赔偿责任。其实雇佣关系中的侵权责任适用的（de）是无（wú）过错责任（rèn）原则。无过错（cuò）责任原（yuán）则是指根据法（fǎ）律明文规定，不论加害人是否具有过错，均须（xū）为其加害行为承担侵权责任的规则原则（zé）。当然在责任的划（huá）分时也是有（yǒu）可能减轻（qīng）加害人的责任的。比（bǐ）如，受害人具有过失，可以减轻加害人的责任。

那么（me）雇佣活动（dòng）中造成（chéng）人身损害用什么标准评定伤残呢？最高人民法院关（guān）于雇员在（zài）雇（gù）佣活动中造（zào）成（chéng）人身损害用什么标准评定伤残的答复（fù）中，对（duì）关于雇员在雇佣（yòng）活动中造（zào）成人（rén）身（shēn）损害用什么（me）标准评定伤残的请示作（zuò）出（chū）回复。评定伤（shāng）残的（de）标（biāo）准和计算（suàn）损失赔偿的标准应相互对应。雇员（yuán）在从事雇佣活动中遭受人身（shēn）损害，若不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系（xì）和（hé）工伤保险范围，在（zài）进行（háng）伤残（cán）程度评（píng）定时，不宜适用（yòng）《职（zhí）工工伤与职（zhí）业病致残程度（dù）鉴定（dìng）标准（zhǔn）》。在统（tǒng）一的人身损害伤残评定国家标（biāo）准出台之前，可参（cān）照适用《道路（lù）交通（tōng）事故受伤（shāng）人员伤残评（píng）定》等国家标准。

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