一、如何区分帮（bāng）工关系（xì）与（yǔ）雇佣关系？

我们要了（le）解（jiě）帮工关（guān）系（xì）与雇（gù）佣（yòng）关系的概念。帮工关系是指帮工人为他人无偿处（chù）理事务从而与他人形成的（de）一种法律关系（xì），帮（bāng）工过程（chéng）中帮工人一般没有报酬，具有无偿性。帮工人（rén）从（cóng）事（shì）的劳动活（huó）动，帮（bāng）工（gōng）人可（kě）以自由选（xuǎn）择。雇佣关系是指（zhǐ）在根据（jù）当事人（rén）的约（yuē）定，一方定期或（huò）不定期的为（wéi）对方提供劳务，由对方给付（fù）报酬的法律关系。由此可见（jiàn）两者的区别，帮工关系是无（wú）偿性的，雇（gù）佣关系是有偿性的；帮工人进行劳务活动时具有（yǒu）自主性，被（bèi）雇佣人是在特定的工作时间内工作，受到雇佣（yòng）人的监督和控（kòng）制（zhì）。

二、帮工人在（zài）帮工（gōng）活动中受到人身损害的赔偿问（wèn）题（tí）。

帮工人（rén）因帮工活动遭受人身损害，被（bèi）帮工人（rén）应当承担赔偿责任。最高人民（mín）法（fǎ）院《人身损害赔偿（cháng）解释》第（dì）14条（tiáo）规定（dìng），帮（bāng）工关系是指帮工人无偿为（wéi）被帮工人处理事务而在（zài）双方之间（jiān）形（xíng）成的法律关系。帮工（gōng）人因（yīn）帮活动遭受（shòu）人（rén）身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任（rèn）。

三、帮工（gōng）人（rén）在帮工过（guò）程中造成第三（sān）人人身损害的赔（péi）偿（cháng）问题。

《最高人民法院<关于审理人身损（sǔn）害（hài）赔（péi）偿（cháng）案件适（shì）用法律若（ruò）干（gàn）问题>的解释》第13条（tiáo），为（wéi）他人无偿提（tí）供劳（láo）务（wù）的（de）帮工人，在从（cóng）事帮工活动（dòng）中（zhōng）致人损害的，被（bèi）帮工人应当承（chéng）担赔偿责任。帮工（gōng）人存在故意或者重大（dà）过失的，赔偿权利人请（qǐng）求帮（bāng）工人和被帮工（gōng）人（rén）承担连带（dài）责任的，人民法院应予支持。

律师提示：帮（bāng）工人在帮工过（guò）程中应该尽到必要的安全注意（yì）义务，包括自身安全和对他人人身安全的注（zhù）意义务。

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