如何区分经济补偿金与（yǔ）赔（péi）偿金

    用人单位克扣或者无故（gù）拖（tuō）欠劳动者工（gōng）资（zī）的，以（yǐ）及（jí）拒不支付劳动（dòng）者延（yán）长工作时（shí）间（jiān）工资（zī）报酬（chóu）的，除（chú）在规定的时间内全额支付劳动者报酬外（wài），还需加发相当于工（gōng）资报酬百分之二十五的（de）经济补（bǔ）偿金。

    用（yòng）人单位（wèi）支付劳动者的（de）工资报酬低（dī）于（yú）当（dāng）地最低工资（zī）标准的，要在补足低（dī）于（yú）标准部（bù）分的（de）同（tóng）时，另外支付相当于低（dī）于部分百分之二十五的（de）经济补偿金。

     用人（rén）单位（wèi）解除劳动合（hé）同（tóng）应（yīng）给（gěi）予补偿的，属于经（jīng）济（jì）补偿（cháng）金；未按规（guī）定给予劳动者经济补（bǔ）偿的，除（chú）全额发给经（jīng）济补偿金外，还需按经济补偿金数额（é）的百分之二十（shí）五支付额外经济补偿（cháng）金。

用人单位（wèi）违反本法（fǎ）规定解除或者终止劳动合同的，应当给予（yǔ）经济补偿（cháng）金标准的二倍，属于赔偿金。

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