单位组织旅游过程中发生意外，能（néng）否认（rèn）定工伤？
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【摘要：劳动者在（zài）用人单位（wèi）组织的旅游中遭受伤亡，是否（fǒu）能认定为工伤（shāng）呢？劳动者（zhě）能（néng）否维护自身权（quán）益呢？】
《工伤保险条例》第14条规定职（zhí）工因（yīn）工外出期间，由于工作原因受到伤害或（huò）发生事故下（xià）落（luò）不明的（de）应当认定为（wéi）工伤。单位组织（zhī）旅游发（fā）生（shēng）意外（wài）是否属于工伤，应（yīng）当似具（jù）体（tǐ）情（qíng）况而（ér）定（dìng），
一、若用人（rén）单位组（zǔ）织（zhī）职工参加旅游，并提供相关的费用，旅游作（zuò）为（wéi）单位职工的一项福（fú）利，职（zhí）工必须（xū）参加，应当（dāng）认为职工旅（lǚ）游是完成公司公（gōng）务的一种行（háng）为，应（yīng）当认定（dìng）为工伤（shāng）；
二、若用人（rén）单位组织（zhī）的（de）旅游属于休闲性质，并（bìng）无强迫的（de）内容存在，那（nà）么（me）该（gāi）活动就不能（néng）认定为公务性（xìng）质，员工如果发生意外，则不能认定为工伤。
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