劳动（dòng）者可否
凭工资欠条直接向人民法院提起诉讼？
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为（wéi）了给劳动者提供（gòng）更加直接（jiē）、便（biàn）利的劳动保护（hù），根据（jù）最高人民法院《关于审理劳动争议（yì）案件适用法律若干问题的解释（shì）（二）》第三条规定：“劳动者以用人单（dān）位的工（gōng）资欠（qiàn）条为证据直接向人民（mín）法院（yuàn）起（qǐ）诉，诉讼请（qǐng）求（qiú）不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠（qiàn）劳动报酬争（zhēng）议（yì），按照普通（tōng）民事纠（jiū）纷审（shěn）理。”
这就是（shì）说，如果（guǒ）用人单位承认拖欠劳动者工资并且（qiě）结算出（chū）具（jù）欠条的（de），劳动（dòng）者可以不通过（guò）劳动争议仲（zhòng）裁程序而直接向人民法院提（tí）起诉讼主张工资欠款。这（zhè）样规定有（yǒu）以下几点好（hǎo）处：
一、劳动者可以持工资欠条直接（jiē）向人（rén）民法（fǎ）院（yuàn）起诉，不再走（zǒu）劳动争议仲裁前（qián）置程序，大（dà）大缩短了维权程序，提（tí）高了（le）维权效率；
二、劳动（dòng）者主（zhǔ）张权利的（de）时间应（yīng）适（shì）用民事诉讼法，即（jí）时效（xiào）为两年，而可以不适用劳（láo）动争议仲（zhòng）裁的仲裁时效。
