【案情简介（jiè）】

原告：小刘

被告：恒（héng）紫金公（gōng）司

原告小刘是北京农学院的（de）应届大学毕（bì）业生，今年7月从该大学正式毕业。去年12月，北京恒紫金（jīn）投资（zī）顾（gù）问（wèn）有限（xiàn）责任到（dào）北京农学院进行招聘（pìn）。小刘于今年1月8日被招聘进（jìn）入该公（gōng）司工（gōng）作（zuò），职务为投资顾问，负责开发行业市场，吸纳客（kè）户入金。双（shuāng）方约定试用期为一（yī）个月，试用期底薪（xīn）800元，提成另（lìng）计，第（dì）二个月转正（zhèng），底薪提高到1500元。

2月10日恒紫金公司以工资条形式发放小刘（liú）工资539元。3月11日（rì）因为恒紫金公司（sī）拖欠工资，小刘离开（kāi）了该公司。由（yóu）于恒紫金公司（sī）一直拖欠（qiàn）小刘的工资至今（jīn）不（bú）付（fù）。

小刘向劳（láo）动争议（yì）仲裁委员会提起了仲裁申请，仲裁委（wěi）员会认为，小刘属（shǔ）于（yú）未取得毕业证的（de）在校生，未完成学业并（bìng）取得（dé）学历证明，在校期（qī）间到恒紫金投资公司从事工作，仅作为参（cān）与社会实践的活动，不属（shǔ）于《劳动合同（tóng）法》中规定的劳动者（zhě），不是与用人单位订立劳动合同（tóng）并建立劳动关系（xì）的适格（gé）主体，最（zuì）终裁决驳回了他的仲（zhòng）裁申请。

小刘（liú）诉（sù）至宣武区（qū）法院，要求支付恒紫金公司支（zhī）付工资并向他赔礼道歉。

恒紫金公（gōng）司认为作为尚未毕业的（de）小刘进入（rù）公（gōng）司只能是实习，而非就业。因此无权索要工资。

【裁（cái）判（pàn）要点】

法院（yuàn）经过审理认为，劳动者（zhě）与（yǔ）单位建立劳动关（guān）系，付出劳动，应当（dāng）从单位（wèi）取得相（xiàng）应的劳动报酬。本案中，恒（héng）紫金公司承认小刘于2009年1月8日至（zhì）3月11日在该（gāi）公司工作，法院予以确认。小刘在进（jìn）入恒紫金公司处（chù）工作时已年满16周岁，符合劳动（dòng）法规定的就业年龄，其在校大学生的身份（fèn）也非劳动法规定排除适（shì）用（yòng）的（de）对（duì）象，法（fǎ）律并没（méi）有禁止临毕业（yè）大学生就业的规定。被告（gào）明知小刘（liú）尚未正式毕业，小刘并未隐瞒和欺诈，因此，法院有（yǒu）理由确认小刘为适（shì）格（gé）的劳动合同主（zhǔ）体。并据此判决用人单位――北京恒紫金投（tóu）资顾（gù）问有限责任公司给（gěi）付该（gāi）学生小刘可自（zì）今年2月（yuè）1日至3月11日（rì）的（de）工（gōng）资1847元。

【争议焦点】

在读大学生能否成为（wéi）劳动关系的适（shì）格主体？          

尚未毕业的大学生实（shí）习能否索要工（gōng）资？

【法理评析】

本案中，双方已（yǐ）经签署了劳（láo）动合（hé）同，二者劳动（dòng）关系成立（lì）的事实是毋庸置疑（yí）的，争（zhēng）议的第一（yī）焦点在于在校大学（xué）生（shēng）能不能算是劳（láo）动关系的（de）适格主体？根据（jù）我国《劳动法》第十五条（tiáo）的规定：禁止用人单位招用未（wèi）满（mǎn）16岁（suì）的未成年人，可知（zhī）我国的（de）《劳（láo）动法》对（duì）于劳动者年（nián）龄的规定为年满（mǎn）十六周岁，具备此年龄同时具有劳动能力便（biàn）可（kě）成为（wéi）劳动（dòng）关系的适格（gé）主（zhǔ）体。至于（yú）是不是（shì）在（zài）校学生无明确规定，小刘满（mǎn）足法律所规定的条（tiáo）件，其是一年满（mǎn）16周岁的完全民事行为能力人（rén），同时具有劳动能力，双方签订劳（láo）动合同，属于双方真实的意思表（biǎo）示，完全有效合法（fǎ）。小刘各（gè）方面条件（jiàn）具（jù）备，因此（cǐ）是一（yī）个合格的（de）劳动关系（xì）适格主体。

当（dāng）争议的第一（yī）个争议焦点解决，第二个也就迎刃（rèn）而（ér）解（jiě）。既（jì）然是适格的劳动主体（tǐ），根据劳（láo）动法（fǎ）的规定，劳（láo）动（dòng）者有获得劳动（dòng）报酬（chóu）的权利。因此必须按照劳（láo）动（dòng）合同的约（yuē）定，由（yóu）恒（héng）紫金公司向小刘支付足额的工资。

在我国，由（yóu）于长期存在这样一种思想（xiǎng），即（jí）在校的学生应以学为主至于劳动就业属于（yú）大学毕业之后的事，再加（jiā）上劳动法未对在（zài）读大学生是否能参加工作就业来取（qǔ）得报酬未作（zuò）明确规定，因此在（zài）司法（fǎ）实践中通常的做法是判定在读大学生不是劳（láo）动（dòng）关系的适格主体。不得（dé）不说，此种做法是不当的。法（fǎ）律习惯中，通常是（shì）保护善意相（xiàng）对（duì）人的合（hé）法权（quán）益，在读大学生参加实习（xí）就业，完全（quán）付出了劳动，理应得到回报，而此次（cì）北京（jīng）的首例判决大（dà）学生（shēng）具有劳动（dòng）关系（xì）的适格（gé）主体，给以后的（de）在读大学生就业指明了方向，具有十分重要的指导（dǎo）性（xìng）意（yì）义。

【法（fǎ）律风险提（tí）示及防范】

法律界网站提示（shì）：在（zài）读大（dà）学生（shēng）实（shí）习就业（yè），务必与用人（rén）单（dān）位签订劳动合同，并且明确好劳动报酬等。同时需要明确的是，在读大（dà）学生完（wán）全可以参（cān）加就业（yè），完全（quán）是适（shì）格的劳动（dòng）关（guān）系主体，若发生纠纷，完全可以向法院提（tí）起诉讼来维护自己（jǐ）的劳动权益。

【法条链（liàn）接】

1.《中华人民共和（hé）国劳动法》

第三条　劳动（dòng）者享有平（píng）等就业和（hé）选择职业的（de）权利、取得劳（láo）动报（bào）酬的（de）权利、休息休假的权利、获得劳动（dòng）安全卫生保（bǎo）护的权利、接受（shòu）职业技能（néng）培训的权（quán）利、享受社会保（bǎo）险和（hé）福（fú）利的权利、提请（qǐng）劳动争议处理的权利以（yǐ）及法律（lǜ）规定的其他（tā）劳动权利。

第十五条　禁止用人单位招用（yòng）未满16岁的未成年（nián）人。

2.《中华人民共和国劳动（dòng）合同法》

第三（sān）条　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等（děng）自（zì）愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行（háng）劳（láo）动合同约定的义务。