【法律导读：随着我国（guó）劳（láo）动用工制度的深（shēn）刻变革，劳动法律制度的不断完善，全国（guó）法院审（shěn）理的劳（láo）动争议案件（jiàn）数量（liàng）突飞（fēi）猛进地增长，呈现出（chū）数量膨（péng）胀（zhàng）化、内容复杂化、区（qū）间（jiān）多样化、诉讼（sòng）群体化和难度增大化的特（tè）点。】
最高人民法院
关于审（shěn）理（lǐ）劳（láo）动争议案件适用法律若干问题的解释（shì）（三）
（2010年7月12日（rì）最（zuì）高人（rén）民法院审（shěn）判委员（yuán）会第1489次会议通（tōng）过）
为正确审理劳（láo）动争议案件（jiàn），根据《中华人（rén）民共和国（guó）劳动（dòng）法（fǎ）》、《中华人民共和（hé）国劳动合同法》、《中（zhōng）华（huá）人民共和（hé）国劳（láo）动争议调解仲裁（cái）法》、《中华人民（mín）共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合（hé）民事审（shěn）判实（shí）践，特作如（rú）下解释。
第一条（tiáo） 劳动者（zhě）以用人单位未为（wéi）其办理社会保（bǎo）险手（shǒu）续，且社会保险经办机构不（bú）能补办导致其无法享受（shòu）社会保险待遇为（wéi）由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应（yīng）予（yǔ）受理。
第二（èr）条 因企业自主进行改制引发的争议，人民（mín）法院应予受理。
第（dì）三条 劳动（dòng）者依据（jù）劳动合同（tóng）法（fǎ）第八（bā）十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位（wèi）支付加付赔（péi）偿金的（de），人民法院应予（yǔ）受（shòu）理（lǐ）。
第（dì）四条 劳动（dòng）者与未办理营业执照、营业（yè）执照（zhào）被吊销或者营（yíng）业期（qī）限届满仍继续经营的（de）用人单位发生争议的（de），应当将用人单位或者其出资人列为（wéi）当（dāng）事人。
第五条 未办理营（yíng）业执照、营（yíng）业执照被（bèi）吊销（xiāo）或（huò）者（zhě）营业期限届（jiè）满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借（jiè）用他人营业执照经营的，应当将用人（rén）单位和营（yíng）业（yè）执照（zhào）出借方列（liè）为当事人。
第六（liù）条 当事人不（bú）服劳动人事争议仲裁（cái）委员会作出（chū）的（de）仲裁（cái）裁决，依法向人民法（fǎ）院（yuàn）提起诉讼，人民法院审查（chá）认为仲裁裁决遗（yí）漏（lòu）了必（bì）须（xū）共同参加仲裁的当事人的，应当依法（fǎ）追（zhuī）加遗漏的（de）人为诉讼当（dāng）事人。
被追加的当事人应当承担责任（rèn）的，人民法院应当一（yī）并（bìng）处理。
第（dì）七（qī）条（tiáo） 用人单位与其招（zhāo）用的已经依法享受养老保险（xiǎn）待（dài）遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院（yuàn）提（tí）起诉讼（sòng）的，人民法院应当按劳务关系处理。
第（dì）八条 企业停薪（xīn）留职人员、未达到（dào）法定退休年（nián）龄的（de）内退人（rén）员、下岗待岗人员以及企业经（jīng）营性停产放长假人员，因与新（xīn）的用人单位（wèi）发（fā）生用工争议，依（yī）法向人民法院（yuàn）提起诉讼的，人民法院应当按（àn）劳动关（guān）系处理。
第九条 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在（zài）承担举（jǔ）证责任。但劳动者（zhě）有证（zhèng）据证明用人单位掌握（wò）加班事实存在的证据，用人单位不（bú）提供的，由用人单位承担不利后果。
第十条 劳动者与用人（rén）单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付（fù）工资报酬（chóu）、加班费、经济（jì）补偿或者（zhě）赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政（zhèng）法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效（xiào）。
前款（kuǎn）协议存在（zài）重大误解（jiě）或（huò）者显失公平情（qíng）形，当事人请求（qiú）撤销的，人民法院应予支持。
第十一条 劳动人事争议仲裁委员（yuán）会作出的调解书已经（jīng）发生法律效力，一（yī）方当（dāng）事人反悔提起诉讼的，人民法院不（bú）予（yǔ）受理；已经受理的，裁定驳回起诉。
第（dì）十二条 劳动人事争议仲（zhòng）裁（cái）委（wěi）员（yuán）会逾期未作（zuò）出受（shòu）理决（jué）定或仲裁裁决，当事人直接提（tí）起诉讼的（de），人民法院应予受（shòu）理，但申请仲裁的（de）案件存在下列事由（yóu）的除外：
（一）移送管辖的；
（二）正在送达（dá）或送达延误（wù）的（de）；
（三）等待另（lìng）案（àn）诉讼（sòng）结果、评残结论的；
（四）正（zhèng）在等待劳动（dòng）人（rén）事争议仲裁（cái）委员会开庭（tíng）的（de）；
（五（wǔ））启动鉴定程序或（huò）者委托其他部门调查取证（zhèng）的；
（六）其他（tā）正（zhèng）当事由（yóu）。
当（dāng）事人以劳动（dòng）人事争议仲裁（cái）委员会（huì）逾期（qī）未作出仲裁裁决为由提（tí）起诉讼的，应当提（tí）交（jiāo）劳动人事争议仲裁委员会出具（jù）的（de）受理通（tōng）知书或者其他已接受仲裁申请（qǐng）的凭证或（huò）证明（míng）。
第十（shí）三（sān）条（tiáo） 劳动者依（yī）据调解仲裁法第四十（shí）七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或（huò）者（zhě）赔偿金，如（rú）果仲裁裁决涉及数项，每项确（què）定的（de）数额（é）均不超过（guò）当地月最低工（gōng）资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。
第十四条（tiáo） 劳动（dòng）人（rén）事争议（yì）仲裁委员会作出的同一仲（zhòng）裁裁决同时包含终（zhōng）局裁决（jué）事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人（rén）民法（fǎ）院提起诉讼的，应当按照非终局裁（cái）决处理。
第十五条 劳动者依据调解仲裁法第四十八条规定向基层人民法院提（tí）起（qǐ）诉讼，用人单（dān）位依据调解仲裁法第四十九条规定向劳动人事争议仲裁委员会（huì）所在地的中（zhōng）级人民法院申请撤销（xiāo）仲裁裁决的（de），中（zhōng）级（jí）人民法院应（yīng）不予受（shòu）理；已经受理的，应当裁定驳回（huí）申请。
被人（rén）民法（fǎ）院驳（bó）回起诉或者劳动者撤诉（sù）的，用人单位可以自收到裁定书（shū）之日起三十（shí）日内，向劳动（dòng）人事（shì）争议（yì）仲裁（cái）委员会所在地（dì）的中（zhōng）级人民法院申（shēn）请撤销仲裁裁决。
第十六条 用（yòng）人单位依（yī）照调解仲裁法第四十九条规定向中级（jí）人民法院申请撤销仲（zhòng）裁（cái）裁（cái）决，中级人民法院作出的（de）驳回（huí）申请或者撤销仲裁裁决的裁定为终审裁定（dìng）。
第十七条 劳动者依据劳动（dòng）合同法第三（sān）十条第二款和调解仲裁法（fǎ）第十六条规定（dìng）向人民法院申（shēn）请支付令，符合民事诉讼法第十（shí）七章督促程序（xù）规定的，人（rén）民法（fǎ）院应予受理。
依（yī）据劳动（dòng）合同法第三十条第二款规（guī）定（dìng）申请支付令被人民（mín）法院裁定终结督促程序后（hòu），劳动者就（jiù）劳（láo）动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应（yīng）当告知其先向（xiàng）劳动人事争议仲裁委（wěi）员会申请（qǐng）仲裁（cái）。
依据调解仲裁法第（dì）十六条规（guī）定申（shēn）请支付令被人民法院裁定终（zhōng）结（jié）督促程（chéng）序后，劳动者依（yī）据调解协议直接向人（rén）民（mín）法院提起诉讼的（de），人民法（fǎ）院应予受理。
第十八条（tiáo） 劳动人事争议仲裁委员会作出终（zhōng）局（jú）裁决（jué），劳动者向人民法院申请执行，用人单位（wèi）向劳（láo）动（dòng）人事争议（yì）仲裁委员（yuán）会所在地的中级人民法院（yuàn）申请撤销的，人民法院（yuàn）应当（dāng）裁定中止执行。
用人单位撤回撤（chè）销终（zhōng）局裁（cái）决申请或者其申请被驳回的，人民法院应当裁（cái）定恢复执行。仲裁（cái）裁决被撤销的，人民法（fǎ）院应当裁定终（zhōng）结（jié）执行（háng）。
用人（rén）单位向人民法院（yuàn）申请撤销仲裁裁决被驳回（huí）后，又在执行（háng）程序中以相同理（lǐ）由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。
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