劳动（dòng）者认为用人单位侵（qīn）犯（fàn）其劳动（dòng）保障合（hé）法权益时，有（yǒu）权向劳动保障行政部门（mén）投诉。具体可以投诉的事项包（bāo）括哪些呢?大连法律咨询在线网首席（xí）律师（shī）刘路波总结如下：

　　(1)用人单位（wèi）违反录用和招聘职工（gōng）规定的（de）。如（rú）招用童工（gōng）、收取风险抵押金等;

　　(2)用（yòng）人单位（wèi）违反有关劳动合同规定的。如拒（jù）不签订劳动合同、违（wéi）法解除劳动合同、解除（chú）劳动合同后不按（àn）国家规定支付经济（jì）补偿（cháng）金等;

　　(3)用人单位违反女职工和未成年工特殊劳动保护（hù）规定的。如安排女职工和未成年工从事国（guó）家规定的禁忌劳（láo）动等;

　　(4)用人单位违反（fǎn）工作时间（jiān）和休息休假规定的。如超时（shí）加班加点、强迫加班加点、不依法安排劳动者休假等;

　　(5)用人单（dān）位违反工资（zī）支付规（guī）定（dìng）的。如克扣或无故拖欠工资（zī）、拒不（bú）支付加班（bān）加点工资等（děng）;

　　(6)用人单位制定的劳动规章制度违反法（fǎ）律（lǜ）法规规（guī）定的。如用人单位（wèi）规章制度规定（dìng）农民工（gōng）不参加工伤保险等（děng）;

　　(7)用人单（dān）位违反社会保险规定的。如（rú）不依法为农民工参加社会保险（xiǎn）和缴纳社会保险费，不依（yī）法支付工（gōng）伤（shāng）保险（xiǎn）待遇等（děng）;

　　(8)未经工商部门登（dēng）记（jì）的非（fēi）法用（yòng）工主（zhǔ）体违反劳（láo）动保障法律法规（guī），侵害农民工合法权益的（de）;

　　(9)职业中介机构违反职业中介有关规（guī）定的。如提供虚假（jiǎ）信息、违法乱收（shōu）费等（děng）;

　　(10)从事劳动能力鉴定的组织或者个人违反（fǎn）劳动能力鉴定规定的。如提供虚假鉴定意（yì）见、提供虚假（jiǎ）诊断证明;

　　(11)劳动（dòng）者认为用（yòng）人单位等侵犯其其他劳（láo）动保（bǎo）障（zhàng）合法权（quán）益的。