员工离职，年终奖能否主张呢？

年终奖的劳动（dòng）争（zhēng）议中，员工（gōng）离职（zhí）没有拿到年终奖的占这些劳动争议的大多数。追索年（nián）终奖的仲裁（cái）请求有点得到劳（láo）动仲裁的支（zhī）持，有些却得不到（dào）支持。是什么原因导致这种现（xiàn）象出（chū）现呢？

大连法（fǎ）律咨询在线（xiàn）网首席律师刘路（lù）波认为：

　　年终奖属（shǔ）于（yú）用人单位发给员工的一种奖励，法律上并没（méi）有关于（yú）年终（zhōng）奖的强制性（xìng）规定。为了（le）体（tǐ）现公（gōng）司人性化的一面，肯定员工对单位所作的贡（gòng）献（xiàn），一些单位给员工发年终奖。对于离职的员（yuán）工（gōng），单位往往拒绝发年终奖。离（lí）职（zhí）员（yuán）工能否主张年（nián）终奖呢？

奖金属于工资的一部分，而年终（zhōng）奖是奖（jiǎng）金的一（yī）种，只要劳动（dòng）合同（tóng）或者公（gōng）司规章（zhāng）制度里面有确定的年终奖数额，那么（me）根据同（tóng）工同酬的原则，只（zhī）要同（tóng）样付（fù）出了劳动，离职的劳动者应该得到年终奖的，劳动仲裁就应（yīng）该支持劳动（dòng）者追索（suǒ）年终奖的请求。

但（dàn）是，从法律的属性来讲，用人单（dān）位有权决（jué）定是否发放（fàng）年终奖，如何发放年（nián）终奖，也有权决定年终奖的发（fā）放的（de）具体标准、范围和方式。所以（yǐ）如果用（yòng）人单位明确约（yuē）定了年终奖是属于公司特别福利，不属于（yú）工资的组成（chéng）部分（fèn），并约定离职员工不得（dé）享受年终奖（jiǎng）的话（huà），那（nà）么（me）根（gēn）据（jù）这一点，离职（zhí）劳动者追索年终奖（jiǎng）获得胜诉的希望就很（hěn）小。

　　因此，决定是否支（zhī）持劳动者获得年终奖，关键是看劳动者的劳（láo）动合同约定和用人单位的规章制度有关薪酬（chóu）的规定（dìng）。